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Des femmes ...

Des femmes plus diplômées mais toujours pas d'égalité

 

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L’Afrobaromètre, un organisme qui coordonne des enquêtes d'opinion dans 34 pays africains, a publié un grand sondage sur les inégalités hommes-femmes sur le continent. L'enquête montre que les Africains soutiennent les politiques menées pour faire avancer la cause des femmes. Mais les discriminations restent nombreuses.
Au Maroc, ou Soudan ou en Sierra Leone, plus de la moitié des sondés affirment que les femmes sont aussi discriminées par la police et les tribunaux. Dans certains pays, le poids des traditions reste très grand. La majorité des Maliens ou des Nigériens considèrent que les femmes devraient être assujetties aux lois traditionnelles plutôt que de jouir d’une égalité des droits réelle.
Sur le plan politique, les démarches engagées en faveur des femmes semblent pourtant de mieux en mieux acceptées dans la plupart des pays. Parmi les pionniers, le Rwanda, l'Afrique du Sud ou le Sénégal, où les femmes sont bien représentées au Parlement.
Les Africains sont aussi de plus en plus nombreux à accepter l'idée d'avoir une femme à la tête de leur pays ou de leur gouvernement. Avec une différence notable : le Maghreb, où une personne sur deux estime que seuls les hommes peuvent exercer des responsabilités au plus haut niveau.
"Les femmes à la maison, les hommes au travail !" Ce schéma, que l'on pourrait croire dépassé, a décidément la vie dure. Selon un rapport de la Banque mondiale intitulé "Les femmes, l'entreprise et le droit", au moins quinze pays interdisent encore à la gent féminine de travailler sans l'accord de leur mari. Parmi ceux-ci, la Bolivie, l'Iran, la Jordanie et la Syrie... Et huit pays africains : Cameroun, Gabon, Guinée, Mauritanie, Niger, RDC, Soudan et Tchad. Sur le continent, d'autres, comme le Maroc (en 1996), l'Afrique du Sud (1998) ou la Côte d'Ivoire (2013), ont abrogé cette disposition.

Où travaillent les femmes ?

Les femmes sont surreprésentées dans les professions incarnant les « vertus dites féminines » (administration, santé, social, services à la personne) : 97 % des aides à domicile et des secrétaires, 90 % des aides-soignants, 73 % des employés administratifs de la fonction publique ou encore 66 % des enseignants sont des femmes. Des métiers souvent peu rémunérés.
On les retrouve logiquement au bas de la hiérarchie des catégories socioprofessionnelles : les femmes représentent 77 % des employés, 51 % des professions intermédiaires (dans les secteurs de la santé, du travail social ou de l’éducation), contre 16 % des chefs d’entreprise et 40 % des cadres supérieurs.
Les femmes sont toujours peu nombreuses dans les professions incarnant les « vertus dites viriles » (force et technicité) : elles représentent 2 % des ouvriers du bâtiment, 10 % des chauffeurs, 15 % des policiers, pompiers et militaires.

Des femmes de plus en plus qualifiées

L’égalité entre les hommes et les femmes est toujours aussi complexe à atteindre. Cela peut paraitre paradoxal car depuis maintenant plusieurs années, les femmes sont plus diplômées que les hommes.
Néanmoins les stéréotypes persistent et dans certains secteurs. Au sein de l’ingénierie, de l’industrie, du BTP, de l’architecture ou de la logistique par exemple, la proportion de femmes a du mal à dépasser les 20 %. Il devient nécessaire d’encourager les collaborateurs à dépasser ces stéréotypes afin que les contributions de chacun soit reconnues à leur juste valeur.
Rappelons que les femmes ne représentent pas moins de 60 % du marché mondial des compétences à travers le monde entier. Il faut que les dirigeants d’entreprise comprennent que le fait de ne pas promouvoir des femmes aux postes qu’elles méritent est pénalisant non seulement pour ces femmes mais aussi pour l’entreprise qui se prive d’une belle source de talent et d’innovation.
De nos jours, les entreprises sont confrontées à deux importantes transformations. La première est celle de l’innovation et la seconde est une profonde mutation des ressources humaines. Donner à des femmes un accès à des positions plus importantes permettrait de s’armer de la meilleure des manières contre ces deux challenges.

La participation des femmes au marché du travail ne cesse d’augmenter depuis les années 1960. Elle approche désormais celle des hommes : en 2012, 47,7 % des travailleurs sont des travailleuses. Toutefois, elles n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes et elles ne travaillent pas dans les mêmes secteurs.

 

© VIE 2015 par Samira Konté